Što moram napraviti kad zaposlim prvog radnika?

Ugovor o radu u pisanom obliku (ili pisana potvrda prije početka rada), prijava na mirovinsko i zdravstveno osiguranje prije početka rada uz primjerak prijave radniku, te evidencija o radnicima i o radnom vremenu od prvog dana. Isto za honorarce po ugovoru o radu; za studente i ugovore o djelu vrijede druga pravila. Kontrolira inspekcija rada (Državni inspektorat).

Tko mora?

Svaki poslodavac s bar jednim radnikom: obrt, d.o.o., udruga, OPG.

Što treba?

1. Sklopi pisani ugovor o radu sa svim sastojcima iz čl. 15. ZOR-a prije početka rada.
2. Prijavi radnika HZMO-u (e-Prijave) prije početka rada i daj mu primjerak prijave; zdravstveno ide automatski.
3. Od prvog dana vodi evidenciju o radnicima i dnevnu evidenciju radnog vremena (Pravilnik NN 73/17).

Gdje se prijavljuje?

HZMO e-Prijave (prijava); evidencije kod tebe, inspektoru na zahtjev.

Tko kontrolira?

Državni inspektorat (inspekcija rada)

Kazna

ZOR propisuje kazne za rad bez pisanog ugovora ili potvrde i za nedostavljanje primjerka prijave (čl. 14.), i za nevođenje evidencije (čl. 5.); iznose provjeravamo u kaznenim odredbama.

Iznos provjeravamo u izvoru prije konačne objave.

Što ako već kasnim?

Prijavu i ugovor napravi odmah; rad bez prijave je "rad na crno" s najvišim kaznama.