Moram li u oglasu za posao napisati plaću?

Rok za prijenos Direktive o transparentnosti plaća u nacionalne zakone bio je 7. lipnja 2026. Od tada svaki poslodavac kandidatu mora dati početnu plaću ili raspon prije razgovora (u oglasu ili na drugi način) i ne smije pitati za plaću kod prijašnjeg poslodavca. Zaposleni imaju pravo na informaciju o prosječnim plaćama po kategoriji. Izvještavanje o razlici plaća: od 150 zaposlenih 7.6.2027., od 100 zaposlenih 7.6.2031. Hrvatska izmjene Zakona o radu još nije donijela (pročišćeni tekst zaključno s NN 110/26, provjereno 25.10.2026.), pa u Hrvatskoj obveze počinju tek s izmjenama ZOR-a; pripremi se sad.

Tko mora?

Svaki poslodavac u EU, bez obzira na veličinu, za pravila o oglasu i razgovoru; izvještavanje tek od 100 zaposlenih.

Što treba?

1. U oglase za posao ili u poziv na razgovor stavi početnu plaću ili raspon.
2. Makni pitanje o dosadašnjoj plaći iz obrazaca i razgovora.
3. Pripremi odgovor na zahtjev zaposlenih o prosječnim plaćama po kategoriji (rok 2 mjeseca).

Gdje se prijavljuje?

Ništa se ne prijavljuje (do 100 zaposlenih); izvješće o razlici plaća predaju veći poslodavci.

Tko kontrolira?

Inspekcija rada i tijelo za ravnopravnost u svakoj državi članici

Kazna

Direktiva: kaznu propisuje svaka država članica u svom zakonu (za Hrvatsku pratimo Narodne novine).

Što ako već kasnim?

Dodaj raspon plaće u oglase odmah; to je i najjeftinija promjena. U Hrvatskoj kazne stižu tek s izmjenama Zakona o radu, koje pratimo.